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黨建新聞

關于開展黨員干部“走進員工家”走訪懇談活動的通知
發布時間:2014/5/15 11:42:59   信息來源:本站    作者:管理員

 

關于開展黨員干部

“走進員工家”走訪懇談活動的通知

各公司黨支部、各工廠、各部門:

深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,進一步強化公司黨員全心全意為人民服務的宗旨意識,增進黨員與員工群眾之間聯系服務,扎實推進“保本色、增本領、強作用”主題活動的開展,經研究,決定開展黨員“走進員工家”走訪懇談活動

一、總體目標

以黨員干部“走進員工家”走訪懇談為載體,深入工廠車間,深入員工群眾,察民情、了民意,直接、廣泛、密切聯系群眾,結合每個單位、每名黨員各自工作特點,通過走訪懇談,傾聽群眾呼聲,了解群眾疾苦,在掌握第一手材料的基礎上,有針對性地解決群眾反映強烈的突出問題,為群眾多辦實事、辦好事,不斷提高為群眾解決實際困難的能力,切實贏得廣大群眾的理解和支持,進一步提高人民群眾對黨和政府工作的滿意度,促進基層黨員思想上為民利民、作風上親民愛民、工作上惠民富民,進一步錘煉黨性、改進工作作風,更好地推動發展、促進和諧、凝聚人心,確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實實在在的成效。

二、主要內容

參加本次“走進員工家”走訪懇談活動的對象為集團黨委所屬各黨組織全體黨員。

1集團黨政領導班子成員要率先垂范,帶頭深入掛鉤單位,接地氣、聽民意,加強與員工群眾面對面的溝通交流,暢通民意訴求渠道。走訪中要結合集團黨委開展的“五必訪、四必查、三必解”活動,“五必訪”即:黨員職工家庭發生重大變故時必訪,重大節假日時必訪,黨員職工有病住院時必訪,黨員職工受到處分時必訪,黨員職工生活困難時必訪;“四必查”即:經營情況必查,管理現狀必查,生產安全隱患和員工實際困難必查;“三化解”即:員工與員工之間、員工與企業之間和員工與社會之間的矛盾化解

2、公司黨員干部要找準崗位職能與服務員工群眾的結合點,把人民群眾擺在心中最高位置,想群眾所想、急群眾所急、辦群眾所需帶著問題進行走訪,堅持解決問題的方案從群眾中來、辦法到群眾中找、從群眾的具體建議中發現破解難題的“金點子”,集中民智,在群眾創造的新鮮經驗中尋找推動發展、解決問題的思路對策。要以傾聽困難員工群眾的利益訴求為重點,切實幫助他們解決生活中實際困難,深入耐心解民怨。

3、黨員干部要發揮先鋒模范作用和地利、人和的優勢,利用茶余飯后的空閑時間多與員工促膝交談、聯絡感情,并與困難員工結成幫扶對子。有條件的黨員要承諾為員工辦一兩件實事,承諾內容要切合實際,具體可行, 履行承諾的情況要自覺接受黨組織和群眾的監督。每人必須走訪5個以上員工并1戶員工結成幫扶對子

4、從即日起至530日,每名黨員利用時間走訪,采取“人對人、面對面”的走訪形式,通過與員工面對面、心貼心、實打實交流,廣泛收集社情民意,及時掌握在上面難以聽到、不易看到和意想不到的新情況新問題,需要解決的問題,征求意見建議。每次走訪,每名黨員都要如實填寫《奇達利集團黨員“走進員工家”走訪懇談活動記錄表》,上交黨支部匯總,各支部向集團黨委教育活動呈報。

三、相關要求

1、力求誠信務實。要精心安排好走訪地點和時間,把“人對人、面對面”作為走訪的主要形式,根據自身實際和工作安排,與員工保持經常性的溝通聯系。對走訪中群眾反映的問題,要根據實際情況予以區別對待并做好記錄,對不能解決的問題,及時上報給上級主管部門解決。

2、堅持統籌推進。要把黨員“走進員工家”走訪懇談活動作為轉變工作作風、提升企業形象、推進各項工作的強大動力和重要契機。整個活動要與塑造企業良好形象相結合,與轉變作風相結合,與創先爭優、效能提速相結合,與提高業務水平和工作能力相結合,與社情民意調查相結合,廣泛征求員工的意見和建議,做到開展活動、做好工作兩不誤、兩促進。

3嚴明工作紀律。全體黨員在走訪活動中,要帶著深厚感情,帶著政治責任,力戒形式主義,不做表面文章。

4、加強督促檢查。“走進員工家”走訪懇談活動由公司教育活動聯絡組負責。聯絡組要認真做好該活動意見、建議的收集、分類、流轉、督辦、反饋等工作,適時采取電話訪、現場看等方式,對各單位、每名黨員走訪工作的組織開展、措施落實和工作成效等方面進行嚴格的檢查考核,對工作中發現的問題,要及時提出整改意見,防止走過場、流于形式。

附件:《奇達利集團黨員“走進員工家”走訪懇談活動記錄表

中共福建省奇達利集團公司委員會

2014322

 

            




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